Existem diversos jogos que desenvolvem o raciocínio e habilidades de seus praticantes. Um jogador de xadrez, por exemplo, consegue prever até 16 ações antes de mover uma só peça da jogada. Praticar estes jogos aprimora a inteligência estratégica, percepção e a concentração.
Para o mundo corporativo estes jogos são fundamentais para decisões a serem tomadas sem prazo e, principalmente, para administração de crises. Segundo Daniel Oliveira Dantas, presidente da Federação Brasileira de Othello e professor da Universidade Federal de Sergipe, o xadrez e o Othello são dois exemplos de jogos que desenvolvem a capacidade de concentração, memorização e raciocínio lógico.
“O bom jogador de xadrez e Othello precisa memorizar um livro de abertura e um rol de jogadas com as melhores respostas aos movimentos adversários mais comuns. Precisa ser capaz de prever as respostas mais prováveis do adversário a sua jogada e planejar seus movimentos a algumas jogadas no futuro”, explica Dantas.
Esse planejamento e memorização desenvolvem aspectos específicos do intelecto como a memória, concentração e lógica. “Isso requer o esforço do jogador. Ele pode jogar sem se concentrar, sem tentar prever as jogadas futuras e sem estudar aberturas e jogadas. Nesse caso o desenvolvimento intelectual será mínimo”, reforça o presidente.
Em toda empresa existem diversos perfis de funcionários, ou seja, os níveis de exigências serão diversos de acordo com o que a área necessitará. “ Um soldador de componentes eletrônicos deve estar concentrado e ser capaz de realizar uma ação mecânica por horas a fio. Já um gerente deve ser capaz de tomar decisões com poucas informações e ter capacidade de liderança”, afirma Dantas.
Sendo assim, cada pessoa aprenderá uma habilidade com os jogos, aplicando até mesmo na linguística a que está desenvolvendo.
Jogos corporativos: A evolução dos jogos intelectuais
Os jogos de tabuleiro citados na matéria são opções de desenvolvimento e prazerosos devido ao contato direto com o adversário, no entanto, para aqueles que gostam de jogos digitais, já existem ofertas interessantes no mercado.
Segundo Solange Machado, professora de Inovação da HSM Educação, existem vários tipos de jogos e hoje os mais amplamente utilizados são aqueles que podem ser customizados para a realidade da empresa, como por exemplo, os softwares desenvolvidos pela empresa e-guru.
Na mesma linha existem os jogos on-line como os World of Warcraft, Eve Online, EverQuest, Star Wars, entre outros. “Os games mais utilizados pelas empresas brasileiras são os jogos corporativos que simulam as operações ou estratégias da empresa. Na indústria os jogos mais utilizados são aqueles que simulam os desafios da cadeia de suprimento e das operações financeiras”, explica Solange.
Na área de serviços, os jogos mais utilizados simulam a gestão de materiais, capacitação de equipes e interação com o mercado e concorrência. “Os games virtuais ainda são um grande desafio para a sua aplicação nas empresas, pois ainda apresentam um design pobre e deficiente segundo pesquisa do Gartner de 2012”, afirma a professora.
O foco dos jogos está nas suas regras e mecânica ao invés de investir em elementos de design mais sutis e importantes como a competição e a colaboração.
Quais características são desenvolvidas no colaborador?
Os jogos corporativos simulam cenários e situações de desafios existentes no mercado e tem como objetivo testar pessoas em situações de pressão, conflitos, ambiguidade e, principalmente, simular mudanças no cenário externo que podem concentrar novas tecnologias ou novos concorrentes.
“Os melhores jogos são aqueles que conseguem simular ou criar analogias com o ambiente real da empresa e por isto devem ser customizados para cada um dos clientes”, resume Solange.
Fonte: MSN Empregos
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