Quer saber o quanto sua mão-de-obra vale? É possível ter uma noção básica por meio de alguns sinalizadores de mercado e pesquisas. FORBES reuniu especialistas em carreira e ambiente profissional para ajudar com dicas preciosas.
Um deles é Andy Teach, escritor de um livro de consultoria profissional. Também dão conselhos o especialista em recursos humanos Steve Kane, Samantha Zupan, porta-voz de um site de busca de emprego, e Lynn Taylor, expert em ambiente profissional e também autora de livros na área.
Pesquise on-line
Os especialistas sugerem uma busca on-line sobre estatísticas dos trabalhadores de sua área e a média salarial deles. Isso providenciará uma noção básica do quanto está sendo pago para os profissionais e de como está o seu ordenado comparado a essa média.
Mas isso não é tudo, às vezes, as informações não levam em conta todas suas habilidades e contribuições, o que muitas vezes pode ser um diferencial importante
Saiba que nem sempre você precisa ter um salário “na média”
A média salarial é apenas uma média. É bom para ter uma base de quanto profissionais de sua área estão ganhando. 'Isso não significa, no entanto, que seja o valor que você merece ganhar”, diz Lynn.
“Há muitos fatores que podem pesar para um salário maior, como diferenciais em relacionamento e tecnologia, entre outros recursos.”
Valorize experiências anteriores
Se você é novo em sua corporação, empresa ou profissão, provavelmente vai ganhar menos do que alguém mais experiente.
Portanto, quando pesquisar a faixa salarial on-line, espere um ordenado mais baixo. Caso tenha experiência e algum diferencial, peça um salário acima da média.
Considere sua cidade
Você mora em uma grande capital ou em uma modesta cidade do interior? Os salários variam muito de região para região, pois o custo de vida é diferente entre as cidades.
Grau de escolaridade
Em algumas profissões, um bacharelado ou mestrado pode turbinar o salário de um profissional significantemente. Se, durante seu período de trabalho, você resolver fazer um curso que acrescente em seu currículo, exponha para o seu chefe a existência desse diferencial.
Responsabilidades
Um fator importante a ser considerado é a carga de responsabilidades que você terá em relação aos outros funcionários.
“Se seu gerente lhe dá responsabilidades em um grau maior de dificuldade, é justo que você tenha um salário maior”, explica Teach.
“Ele confia em você, por isso, você merece ganhar mais.”
Considere cursos de extensão e conquistas na empresa
Qualquer conquista que aponte resultados concretos, como mais vendas, redução de custos ou um diploma de um curso de extensão, aumenta o seu valor profissional.
“Com esses atributos, você deve cobrar um salário maior. Caso você seja sempre o ‘funcionário do mês’, também não é justo estagnar com o mesmo salário por muito tempo”, afirma Lynn.
Confiança dos funcionários
Você é um bom gerente ou um bom líder? Você motiva o restante da corporação? Se comunica bem e está sempre presente? Esses são fatores que podem ajudar em um aumento salarial.
“Essas características contam muito. Se você tem a confiança de seu chefe nesse tipo de atributo, pode ser bem valorizado”, sugere Lynn.
Resultado é o que importa
Segundo Kane, o pagamento é “diretamente determinado pelo seu nível de contribuição”.
Teach concorda. “O que você deve receber é o que você realmente produz. Depende muito das coisas que você já alcançou intermanente”, afirma o especialista.
“Uma vez um chefe me disse que se preocupa apenas com resultados, ou seja, o funcionário que mais apresenta resultados positivos tem muita chance de ganhar um salário mais elevado.”
Discuta com outros profissionais da área
Peça um conselho ou um feedback sobre seu trabalho pessoal. Fale sobre seu trabalho e sobre seu histórico na empresa. Ele pode ser útil para lhe dar uma noção do nível salarial a que você está sendo exposto.
http://forbesbrasil.br.msn.com/fotos/descubra-o-quanto-voc%C3%AA-deveria-ganhar#image=11
Um deles é Andy Teach, escritor de um livro de consultoria profissional. Também dão conselhos o especialista em recursos humanos Steve Kane, Samantha Zupan, porta-voz de um site de busca de emprego, e Lynn Taylor, expert em ambiente profissional e também autora de livros na área.
Pesquise on-line
Os especialistas sugerem uma busca on-line sobre estatísticas dos trabalhadores de sua área e a média salarial deles. Isso providenciará uma noção básica do quanto está sendo pago para os profissionais e de como está o seu ordenado comparado a essa média.
Mas isso não é tudo, às vezes, as informações não levam em conta todas suas habilidades e contribuições, o que muitas vezes pode ser um diferencial importante
Saiba que nem sempre você precisa ter um salário “na média”
A média salarial é apenas uma média. É bom para ter uma base de quanto profissionais de sua área estão ganhando. 'Isso não significa, no entanto, que seja o valor que você merece ganhar”, diz Lynn.
“Há muitos fatores que podem pesar para um salário maior, como diferenciais em relacionamento e tecnologia, entre outros recursos.”
Valorize experiências anteriores
Se você é novo em sua corporação, empresa ou profissão, provavelmente vai ganhar menos do que alguém mais experiente.
Portanto, quando pesquisar a faixa salarial on-line, espere um ordenado mais baixo. Caso tenha experiência e algum diferencial, peça um salário acima da média.
Considere sua cidade
Você mora em uma grande capital ou em uma modesta cidade do interior? Os salários variam muito de região para região, pois o custo de vida é diferente entre as cidades.
Grau de escolaridade
Em algumas profissões, um bacharelado ou mestrado pode turbinar o salário de um profissional significantemente. Se, durante seu período de trabalho, você resolver fazer um curso que acrescente em seu currículo, exponha para o seu chefe a existência desse diferencial.
Responsabilidades
Um fator importante a ser considerado é a carga de responsabilidades que você terá em relação aos outros funcionários.
“Se seu gerente lhe dá responsabilidades em um grau maior de dificuldade, é justo que você tenha um salário maior”, explica Teach.
“Ele confia em você, por isso, você merece ganhar mais.”
Considere cursos de extensão e conquistas na empresa
Qualquer conquista que aponte resultados concretos, como mais vendas, redução de custos ou um diploma de um curso de extensão, aumenta o seu valor profissional.
“Com esses atributos, você deve cobrar um salário maior. Caso você seja sempre o ‘funcionário do mês’, também não é justo estagnar com o mesmo salário por muito tempo”, afirma Lynn.
Confiança dos funcionários
Você é um bom gerente ou um bom líder? Você motiva o restante da corporação? Se comunica bem e está sempre presente? Esses são fatores que podem ajudar em um aumento salarial.
“Essas características contam muito. Se você tem a confiança de seu chefe nesse tipo de atributo, pode ser bem valorizado”, sugere Lynn.
Resultado é o que importa
Segundo Kane, o pagamento é “diretamente determinado pelo seu nível de contribuição”.
Teach concorda. “O que você deve receber é o que você realmente produz. Depende muito das coisas que você já alcançou intermanente”, afirma o especialista.
“Uma vez um chefe me disse que se preocupa apenas com resultados, ou seja, o funcionário que mais apresenta resultados positivos tem muita chance de ganhar um salário mais elevado.”
Discuta com outros profissionais da área
Peça um conselho ou um feedback sobre seu trabalho pessoal. Fale sobre seu trabalho e sobre seu histórico na empresa. Ele pode ser útil para lhe dar uma noção do nível salarial a que você está sendo exposto.
http://forbesbrasil.br.msn.com/fotos/descubra-o-quanto-voc%C3%AA-deveria-ganhar#image=11
Nenhum comentário:
Postar um comentário