Como não perder seu melhor funcionário
Qualquer empresa para manter um bom desempenho depende da eficiência de seus funcionários-chave. São eles os responsáveis por fazer a estrutura funcionar perfeitamente e fariam muita falta caso saíssem para outra corporação, principalmente se for uma concorrente.
O site especializado em carreiras Career Builder perguntou a 3.000 funcionários se eles desejavam 'sair do emprego neste ano” e descobriu o perfil daqueles que mais planejam pedir as contas. Assim, pôde definir quem são os mais valorizados no ambiente profissional e o que é possível ser feito para que eles fiquem.
Aumento de salário
Para manter um bom funcionário trabalhando e incentivado, um aumento de salário nunca é uma má proposta.
A pesquisa do Career Builder aponta que 66% das pessoas que desejam abandonar suas empresas indicam um melhor salário como argumento principal.
Melhores benefícios
Qual é o profissional que não gosta de uma boa regalia? O estudo aponta que 49% das pessoas que não desejam abandonar seus trabalhos são aquelas que gostam dos benefícios que ele fornece.
Aumentar o reconhecimento profissional
Os profissionais gostam de ser reconhecidos por um bom trabalho. Cerca de 39% dos entrevistados que desejam sair afirmam que o principal motivo é se sentir sem reconhecimento.
Perguntar o que os funcionários desejam e promover um feedback
Muitos profissionais desanimam ao trabalhar em empresas nas quais não são ouvidos.
Funcionários também têm seus anseios e um feedback com melhorias que muitas vezes nem são de uma grande exigência podem ajudar.
Mais treinamento e oportunidade de aprendizado
Apesar de estar demonstrando talento e importância para a empresa, um bom profissional não gosta de ficar estagnado. Ele quer aprender mais e treinar mais para subir na carreira.
Quando uma empresa oferece ao seu funcionário esse tipo de oportunidade, ele passa a se identificar mais com a política corporativa.
Reembolso acadêmico
Pode acontecer de o funcionário da empresa ser agraciado com o reembolso de todo o custo de sua universidade. Essa pode ser uma opção interessante, pois é uma forma bacana de causa nele o sentimento de gratidão.
Contratar mais funcionários
É importante chamar mais profissionais para a empresa quando algum bom funcionário está sobrecarregado de trabalho.
O novocontratado pode arcar com o trabalho mais pesado, enquanto a fatia mais importante sobra para o mais valorizado.
Crie novos cargos e promova
Mostre ao bom funcionários os novos caminhos que ele pode seguir na empresa. Se preciso, crie novos cargos, algo que seja exclusivo para ele, e o promova. Quando o profissional se sente exclusivo, ele fica engajado e incentivado no ambiente profissional.
Dress code mais casual
A ideia não vale só para a famosa sexta-feira casual (conhecida como “casual friday”).
Muitas pessoas acham monótono ter de ir ao trabalho com as mesmas roupas. Não precisa liberar um traje colorido, mas uma calça jeans básica não vai cair mal.
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